一、公司簡介 鄭州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省鄭州新密市宋 樓村六組，占地面積4多萬平方米，是一家集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)于一體的耐 火材料專業(yè)化科技型公司。
為適應市場發(fā)展需要與河南科技大學高溫研究院建立了“產(chǎn)、學、研”戰(zhàn)略合作伙伴關系，并與洛陽耐火材料研究院、首都鋼鐵設計院、武漢鋼鐵設計院等科研機構保持長期技術合作關系，不斷調(diào)整生產(chǎn)工藝，更新產(chǎn)品質(zhì)量，為贏得更高的市場榮譽打下了堅實的基礎。
經(jīng)過公司孜孜不倦的追求與發(fā)展，現(xiàn)已擁有員工80人，其中技術人員20人，裝備有微機配料系統(tǒng)、智能化高溫隧道窯2條，全自動化高溫節(jié)能環(huán)保梭式窯3條及全自動不定型耐火材料生產(chǎn)線1條，年生產(chǎn)各種耐火材料6 萬余噸，年產(chǎn)值達到6千萬左右。
自2013年至今主要服務于玻璃行業(yè)和鋼鐵行業(yè)，主要產(chǎn)品：鉻剛玉磚、鉻鋯剛玉磚、電熔再燒結鋯剛玉磚、電熔再燒結鋯莫來石磚、致密鋯英石磚、電熔再燒結剛玉莫來石磚、三抗磚、多晶莫來石復合磚、70/75燒結莫來石“三低磚”、超低氣孔粘土磚、低氣孔粘土磚系列、高鋁磚系列、粘土磚系列、低蠕變高鋁磚系列及各種不定形產(chǎn)品。同時我公司上有高低溫窯的設計、安裝、制造、調(diào)試能力。
我公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，性能優(yōu)越，暢銷全國二十多個省市自治區(qū)，并出口俄羅斯、巴西、越南、意大利、南非、韓國、泰國、新加坡等國家。公司始終堅持以“質(zhì)量第一、信譽第一、用戶至上、優(yōu)質(zhì)高效”為原則方針，先后榮獲上級認可的“國家計量合格單位”、“服務標準化達標單位”等榮譽，被評為河南省重合同、守信用單位，并順利通過了ISO9001：2015 質(zhì)量管理體系認證，先后榮獲“國家二級計量合格單位”、“全國玻璃窯爐行業(yè)質(zhì)量信得過產(chǎn)品”、“新密市打造千億新型耐材產(chǎn)業(yè)基地工作先進企業(yè)”、“新密市耐材行業(yè)清潔生產(chǎn)示范企業(yè)”、“鄭州市服務標準化達標單位”等榮譽稱號。
鄭州新威耐火材料有限公司注于細分市場，創(chuàng)新能力強，市場占有率高，掌握關鍵核心技術，質(zhì)量效益優(yōu)。公司于2022年取得河南省創(chuàng)新型中小企業(yè)的榮譽，2023年7月取得鄭州市專精特新證書，2023年12月取得河南省高新技術企業(yè)證書，2025年1月取得河南省專精特新證書的榮譽。
二、社會責任履行情況
（一）股東和債權人權益保護
1、股東權益是公司設立的基礎，也是公司法的核心關注點之一。股東權益包括所有權、知情權、監(jiān)督權、參與權、分配權等多個方面。公司法通過一系列規(guī)定確保股東權益得到充分保護。其中，最重要的是對股東的合法權益給予了明確的保障措施。
2、公司法規(guī)定了股東的權益保護機制，例如：股東在公司決策中享有表決權，可以參與決策，并對公司經(jīng)營活動提出建議和意見；股東有權隨時獲取公司的財務信息和經(jīng)營狀況，包括公避開的年度報告、財務報表等；股東還享有股東大會行使股東權益的權力，可以參加股東大會并行使表決權、選舉權等。
（二）員工權益
2024年，我公司一直致力于保障員工的權益，為員工營造良好的工作環(huán)境和福利待遇。
1、公司注重員工的薪酬福利。我公司嚴格按照國家相關政策，結合員工所在職位及工作表現(xiàn)，制定公平、合理的薪資標準，按時、足額發(fā)放員工工資。為員工購買社會保險，并繳納基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等各項社會保險費用。逢年過節(jié)公司為員工發(fā)放員工福利。
2、重視員工的職業(yè)發(fā)展。我公司對新員工進行全面的入職培訓，包括：公司文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容，確保新員工快速適應工作并能夠勝任崗位工作；提供定期的內(nèi)部職業(yè)培訓和外部專業(yè)培訓，協(xié)助員工提升自己的專業(yè)知識和技術水平，促進員工的職業(yè)發(fā)展；根據(jù)員工的能力和工作表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。
3、我公司關注員的工作環(huán)境和健康。我公司建立健全的勞保護制度，確保員工的工作環(huán)境安全。制定合理的工作時間安排，針對餐廳衛(wèi)生和菜品嚴格把關，定期對員工宿舍空調(diào)、電視等電器進行檢查，以確保員工正常休息、就餐安全和生活舒適。每年進行職業(yè)健康體檢，關注員工的身體健康狀況。每年定期對公司進行職業(yè)病危害因素檢測。
4、為了增強公司員工團隊協(xié)作精神，提高員工工作積極性和緩解員工工作壓力，2024年5月公司組織全體員工打破自我，征服泰山活動，地點山東泰安。不僅增強了公司團隊的凝聚力、向心力，更豐富了每個員工的業(yè)余生活，讓每位新威員工都有一種歸屬感。
5、健全薪酬考核與激勵機制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創(chuàng)新激勵、年終考核等合理的激勵措施。
6、2024年公司新入職員工介紹工作環(huán)境和協(xié)同工作的同事情況，安排帶教人員，使其盡快適應工作、融入公司。上級主管及時了解新員工的工作和生活狀況，給予關懷性指導，由部門領導親自對新員工表示歡迎；2024 年7月夏季天氣炎熱，公司從開封購買西瓜，做為福利發(fā)放給每位員工為員工解署。2024年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司在群里向員工問候、致謝、祝福并發(fā)放福利。
（三）供應商及客戶權益保護
企業(yè)對客戶的權益保護是建立良好商業(yè)關系的重要組成部分。以確保企業(yè)能夠遵守法律法規(guī)并維護客戶的合法權益。
1、透明度和信息披露 公司提供清晰透明的產(chǎn)品和服務信息，確?？蛻裟軌蛉媪私馄錂嘁?/span>和責任。這包括提供明確的合同條款和條件、產(chǎn)品說明和費用結構等信息。
合規(guī)和合法經(jīng)營 公司遵守所有適用的法律法規(guī)，包括消費者權益保護和相關行業(yè)準則。同時，企業(yè)應確保其產(chǎn)品和服務符合質(zhì)量標準，并避免虛假欺詐行為。
客戶隱私保護 公司采取適當?shù)男畔踩芾泶胧_?？蛻羯虡I(yè)機密和個人隱私不受侵犯。并加強對信息泄露和濫用的監(jiān)測和防范，及時采取措施保護客戶的隱私權。采取的措施包括制定隱私政策、使用安全技術和加密措施、限制員工和合作伙伴對客戶數(shù)據(jù)的訪問權限。對員工進行教育培訓，以提高員對公司客戶權益保護體系的認識和重視程度。
建立長期合作關系 公司致力于與客戶建立長期的、依賴的合作關系，以提供持續(xù)支持和更優(yōu)質(zhì)服務。這可以通過定期對客戶需求進行調(diào)查，不斷更新滿足客戶需求的產(chǎn)品、服務、個性化解決方案和積極回應客戶來實現(xiàn)。
總之，公司對客戶權益的保護措施是建立信任良好商業(yè)聲譽的關鍵。通過提供清晰透明的產(chǎn)品和服務信息、合規(guī)合法經(jīng)營、切實保護客戶隱私、采取加密技術存儲和傳輸進行信息安全保障、第一時間處理投訴處理來實現(xiàn)，以確?？蛻舻臋嘁娴玫匠浞肿鹬亍⒈Ｗo。
（四）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
2024年公司在生產(chǎn)制造、物流運輸、產(chǎn)品設計、廢物處理、節(jié)約水資源、節(jié)電管理、計量監(jiān)控、節(jié)能宣傳、環(huán)境保護教育培訓、環(huán)保法規(guī)遵守等多個環(huán)節(jié)都有具體體現(xiàn)。例如，采用綠色能源、設計可回收產(chǎn)品、優(yōu)化供應鏈以減少碳足跡、放置宣傳標識、組織培訓等。在社會責任方面，公司通過環(huán)保公益活動提升公眾的環(huán)保意識。
2024年，公司實行節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)，堅持“抓源頭治理、控制中間過程、提高末端處理水平”的思路，從生產(chǎn)的負荷、周期、工藝指標等多方面著手，實行標本兼治、從污染源頭上控制污染、根治污染的措施，構建低消耗、少污染的現(xiàn)代生產(chǎn)體系，達到節(jié)約能耗、減少污染，促進公司經(jīng)濟發(fā)展的目標。
（五）公共關系和社會公益事業(yè)
公司積極配合監(jiān)管部門、稅務部門的檢查和監(jiān)督，并與相關政府機關建立了良好的溝通關系。公司積極塑造“責任企業(yè)”的良好形象，支持社會建設和公益事業(yè)，向社會提供更多就業(yè)崗位。公司積極關注環(huán)保問題，推動環(huán)保行動。2024年公司合計上繳稅款228萬元。
公司主動履行企業(yè)社會公益事業(yè)，2024年向當?shù)卣畮头鲋行木杩?/span>1 萬元，用于資助困難家庭。2024年公司參與“鄉(xiāng)村振興.豫善同行”捐款4000元為社會貢獻一片愛心。
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Time:2024-12-12 18:42:37Browse volume:
一、公司簡介 鄭州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省鄭州新密市宋 樓村六組，占地面積4多萬平方米，是一家集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)于一體的耐 火材料專業(yè)化科技型公司。
為適應市場發(fā)展需要與河南科技大學高溫研究院建立了“產(chǎn)、學、研”戰(zhàn)略合作伙伴關系，并與洛陽耐火材料研究院、首都鋼鐵設計院、武漢鋼鐵設計院等科研機構保持長期技術合作關系，不斷調(diào)整生產(chǎn)工藝，更新產(chǎn)品質(zhì)量，為贏得更高的市場榮譽打下了堅實的基礎。
經(jīng)過公司孜孜不倦的追求與發(fā)展，現(xiàn)已擁有員工80人，其中技術人員20人，裝備有微機配料系統(tǒng)、智能化高溫隧道窯2條，全自動化高溫節(jié)能環(huán)保梭式窯3條及全自動不定型耐火材料生產(chǎn)線1條，年生產(chǎn)各種耐火材料6 萬余噸，年產(chǎn)值達到6千萬左右。
自2013年至今主要服務于玻璃行業(yè)和鋼鐵行業(yè)，主要產(chǎn)品：鉻剛玉磚、鉻鋯剛玉磚、電熔再燒結鋯剛玉磚、電熔再燒結鋯莫來石磚、致密鋯英石磚、電熔再燒結剛玉莫來石磚、三抗磚、多晶莫來石復合磚、70/75燒結莫來石“三低磚”、超低氣孔粘土磚、低氣孔粘土磚系列、高鋁磚系列、粘土磚系列、低蠕變高鋁磚系列及各種不定形產(chǎn)品。同時我公司上有高低溫窯的設計、安裝、制造、調(diào)試能力。
我公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，性能優(yōu)越，暢銷全國二十多個省市自治區(qū)，并出口俄羅斯、巴西、越南、意大利、南非、韓國、泰國、新加坡等國家。公司始終堅持以“質(zhì)量第一、信譽第一、用戶至上、優(yōu)質(zhì)高效”為原則方針，先后榮獲上級認可的“國家計量合格單位”、“服務標準化達標單位”等榮譽，被評為河南省重合同、守信用單位，并順利通過了ISO9001：2015 質(zhì)量管理體系認證，先后榮獲“國家二級計量合格單位”、“全國玻璃窯爐行業(yè)質(zhì)量信得過產(chǎn)品”、“新密市打造千億新型耐材產(chǎn)業(yè)基地工作先進企業(yè)”、“新密市耐材行業(yè)清潔生產(chǎn)示范企業(yè)”、“鄭州市服務標準化達標單位”等榮譽稱號。
鄭州新威耐火材料有限公司注于細分市場，創(chuàng)新能力強，市場占有率高，掌握關鍵核心技術，質(zhì)量效益優(yōu)。公司于2022年取得河南省創(chuàng)新型中小企業(yè)的榮譽，2023年7月取得鄭州市專精特新證書，2023年12月取得河南省高新技術企業(yè)證書，2025年1月取得河南省專精特新證書的榮譽。
二、社會責任履行情況
（一）股東和債權人權益保護
1、股東權益是公司設立的基礎，也是公司法的核心關注點之一。股東權益包括所有權、知情權、監(jiān)督權、參與權、分配權等多個方面。公司法通過一系列規(guī)定確保股東權益得到充分保護。其中，最重要的是對股東的合法權益給予了明確的保障措施。
2、公司法規(guī)定了股東的權益保護機制，例如：股東在公司決策中享有表決權，可以參與決策，并對公司經(jīng)營活動提出建議和意見；股東有權隨時獲取公司的財務信息和經(jīng)營狀況，包括公避開的年度報告、財務報表等；股東還享有股東大會行使股東權益的權力，可以參加股東大會并行使表決權、選舉權等。
（二）員工權益
2024年，我公司一直致力于保障員工的權益，為員工營造良好的工作環(huán)境和福利待遇。
1、公司注重員工的薪酬福利。我公司嚴格按照國家相關政策，結合員工所在職位及工作表現(xiàn)，制定公平、合理的薪資標準，按時、足額發(fā)放員工工資。為員工購買社會保險，并繳納基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等各項社會保險費用。逢年過節(jié)公司為員工發(fā)放員工福利。
2、重視員工的職業(yè)發(fā)展。我公司對新員工進行全面的入職培訓，包括：公司文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容，確保新員工快速適應工作并能夠勝任崗位工作；提供定期的內(nèi)部職業(yè)培訓和外部專業(yè)培訓，協(xié)助員工提升自己的專業(yè)知識和技術水平，促進員工的職業(yè)發(fā)展；根據(jù)員工的能力和工作表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。
3、我公司關注員的工作環(huán)境和健康。我公司建立健全的勞保護制度，確保員工的工作環(huán)境安全。制定合理的工作時間安排，針對餐廳衛(wèi)生和菜品嚴格把關，定期對員工宿舍空調(diào)、電視等電器進行檢查，以確保員工正常休息、就餐安全和生活舒適。每年進行職業(yè)健康體檢，關注員工的身體健康狀況。每年定期對公司進行職業(yè)病危害因素檢測。
4、為了增強公司員工團隊協(xié)作精神，提高員工工作積極性和緩解員工工作壓力，2024年5月公司組織全體員工打破自我，征服泰山活動，地點山東泰安。不僅增強了公司團隊的凝聚力、向心力，更豐富了每個員工的業(yè)余生活，讓每位新威員工都有一種歸屬感。
5、健全薪酬考核與激勵機制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創(chuàng)新激勵、年終考核等合理的激勵措施。
6、2024年公司新入職員工介紹工作環(huán)境和協(xié)同工作的同事情況，安排帶教人員，使其盡快適應工作、融入公司。上級主管及時了解新員工的工作和生活狀況，給予關懷性指導，由部門領導親自對新員工表示歡迎；2024 年7月夏季天氣炎熱，公司從開封購買西瓜，做為福利發(fā)放給每位員工為員工解署。2024年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司在群里向員工問候、致謝、祝福并發(fā)放福利。
（三）供應商及客戶權益保護
企業(yè)對客戶的權益保護是建立良好商業(yè)關系的重要組成部分。以確保企業(yè)能夠遵守法律法規(guī)并維護客戶的合法權益。
1、透明度和信息披露 公司提供清晰透明的產(chǎn)品和服務信息，確保客戶能夠全面了解其權益和責任。這包括提供明確的合同條款和條件、產(chǎn)品說明和費用結構等信息。
合規(guī)和合法經(jīng)營 公司遵守所有適用的法律法規(guī)，包括消費者權益保護和相關行業(yè)準則。同時，企業(yè)應確保其產(chǎn)品和服務符合質(zhì)量標準，并避免虛假欺詐行為。
客戶隱私保護 公司采取適當?shù)男畔踩芾泶胧?，確?？蛻羯虡I(yè)機密和個人隱私不受侵犯。并加強對信息泄露和濫用的監(jiān)測和防范，及時采取措施保護客戶的隱私權。采取的措施包括制定隱私政策、使用安全技術和加密措施、限制員工和合作伙伴對客戶數(shù)據(jù)的訪問權限。對員工進行教育培訓，以提高員對公司客戶權益保護體系的認識和重視程度。
建立長期合作關系 公司致力于與客戶建立長期的、依賴的合作關系，以提供持續(xù)支持和更優(yōu)質(zhì)服務。這可以通過定期對客戶需求進行調(diào)查，不斷更新滿足客戶需求的產(chǎn)品、服務、個性化解決方案和積極回應客戶來實現(xiàn)。
總之，公司對客戶權益的保護措施是建立信任良好商業(yè)聲譽的關鍵。通過提供清晰透明的產(chǎn)品和服務信息、合規(guī)合法經(jīng)營、切實保護客戶隱私、采取加密技術存儲和傳輸進行信息安全保障、第一時間處理投訴處理來實現(xiàn)，以確?？蛻舻臋嘁娴玫匠浞肿鹬亍⒈Ｗo。
（四）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
2024年公司在生產(chǎn)制造、物流運輸、產(chǎn)品設計、廢物處理、節(jié)約水資源、節(jié)電管理、計量監(jiān)控、節(jié)能宣傳、環(huán)境保護教育培訓、環(huán)保法規(guī)遵守等多個環(huán)節(jié)都有具體體現(xiàn)。例如，采用綠色能源、設計可回收產(chǎn)品、優(yōu)化供應鏈以減少碳足跡、放置宣傳標識、組織培訓等。在社會責任方面，公司通過環(huán)保公益活動提升公眾的環(huán)保意識。
2024年，公司實行節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)，堅持“抓源頭治理、控制中間過程、提高末端處理水平”的思路，從生產(chǎn)的負荷、周期、工藝指標等多方面著手，實行標本兼治、從污染源頭上控制污染、根治污染的措施，構建低消耗、少污染的現(xiàn)代生產(chǎn)體系，達到節(jié)約能耗、減少污染，促進公司經(jīng)濟發(fā)展的目標。
（五）公共關系和社會公益事業(yè)
公司積極配合監(jiān)管部門、稅務部門的檢查和監(jiān)督，并與相關政府機關建立了良好的溝通關系。公司積極塑造“責任企業(yè)”的良好形象，支持社會建設和公益事業(yè)，向社會提供更多就業(yè)崗位。公司積極關注環(huán)保問題，推動環(huán)保行動。2024年公司合計上繳稅款228萬元。
公司主動履行企業(yè)社會公益事業(yè)，2024年向當?shù)卣畮头鲋行木杩?/span>1 萬元，用于資助困難家庭。2024年公司參與“鄉(xiāng)村振興.豫善同行”捐款4000元為社會貢獻一片愛心。
Address: Songlou Industrial Zone, Laiji Town, Xinmi City, Zhengzhou, Henan Province（China）
Fax: 0371-63166656
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